我所在的供应链部门，掌管这个每年生产上亿袋药品的企业，每日进出货物，是财务之外，最忙最累的部门。我们经理产假，HR总监和厂长决定提拔一位监理，我是三个候选人中的一位。在学历，工作经验，对公司架构等多方面综合评定中，我的得分最高的。知道得分的那天晚上，高兴的睡不着，自己来公司四年了，总算有出头之日了。第二天上班的路上觉得班车外面的农田格外美丽，早晨10：00宣布任命结果，我压抑自己心里激动，不让同事看出来，10：10分，任命邮件公布下来，结果让我很吃惊，监理人选竟是来公司工作不到三年的是汤。我细看了评分表，在健康状况这一栏，我是7分，汤9分难到比我小5岁的汤身体方面的优势就这么多吗?公司公司制度很透明，一个小小监理的任命上不会有灰色一说的。百思不得其解。

　　下班后，找同学喝酒，我说了自己的遭遇和不解。我们大学是同学，现在时哥们，哥们说，可能是我的口气问题影响了这次升级。口气?公司是重视人和岗位的匹配还是重视我小小的口气呢?口气怎会有这么大的能量?小学四年级开始发现自己有口臭问题，现在参加工作六年多了，这么长的时间里口臭如影随形，自己每天嚼5块口香糖，以掩盖口气问题。但是老友的番话还是让我心里有了触动。他说，我们每天在呼吸，但是不特意感受呼吸的时候，我们不知道自己在呼吸。你的口气问题也是，自己感受不到，别人和你说话时却在时时享受。